Quiosque Financeiro 🗞️#11
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Quiosque Financeiro 🗞️#11
Há países onde se trabalha mais, onde figura Portugal? Quantos empregos tens? E resumo do resumo do livro Vantagens injustas.
👋 Olá, o meu nome é Jorge. Bem-vindo a mais uma edição da minha newsletter. Tenho como objetivo acelerar a literacia financeira e ajudar a ‘descomplicar’ o conceito de investir, em Portugal. Invisto desde 2018.
Como referi nas anteriores edições do Quiosque Financeiro o mês de Agosto vai ser patrocinado pelo Borja on Stocks. Isto não representa nenhum custo para o leitor e é bom para mim pois ajuda-me a continuar com este projeto. Assim que, para me ajudares basta clicares no link mais abaixo.
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O Quiosque Financeiro 🗞️ é uma lista curada e um post semanal no teu email, dos melhores recursos financeiros disponíveis na net que encontrei (ou explorei) nessa semana. À tua disposição para ires aprendendo mais e impressionares os teus amigos.
Sem demoras, a tua dose de conhecimento financeiro da semana em 3 bullet points.
P.s. Importante! Para tirarem maior proveito dos pontos discutidos, ler ou aceder em mais detalhe cliquem nos títulos que estão ‘‘hyperlinkados’’. Todo o conteúdo que está sublinhado tem um link associado.
Exemplo: o meu nome é Jorge e este é o meu Linkedin.
1. 44% da geração Z e 31% dos millennials têm dois empregos
O Expresso escreve, que em Portugal, 44% dos profissionais da designada geração Z (nascidos entre 1995 e 2004) e 31% dos millennials (nascidos entre 1982 e 1994) acumulam dois empregos (a tempo parcial ou completo) para conseguirem honrar compromissos financeiros.
E mesmo assim, a maioria acha que não é possível assumir compromissos financeiros, como comprar casa ou constituir família.
Infelizmente não tenho acesso a notícia toda. Mas não deixa de ser uma perfeita ilustração do estado do nosso país e do porque de tantos jovens acabarem por emigrar.
P.s se alguém tiver a acesso a notícia toda por favor que me envie o resto do texto 😉
Vamos assumir side hustle, desde que te dê rendimento um segundo empregos (seja ele a tempo parcial ou completo).
2. Vantagens injustas
O André Ferreira escreveu um excelente resumo do livro The Unfair Advantage de Ash Ali e Hasan Kubba. Encontrei o post no Linkedin, e parece que já tenho um livro novo para as férias.
O texto fala sobre as vantagens injustas, que é a ideia de que todos temos algo que nos coloca em vantagem (ou desvantagem) em relação aos outros. Abaixo o resumo do André.
Por exemplo, um jogador de basket alto tem uma vantagem injusta sobre um jogador baixo.
A altura permite-lhe ganhar mais facilmente ressaltos e conseguir lançar a bola com menor risco de desarme.
Nasceu assim, não fez nada para ganhar essa vantagem.
É injusto.
No entanto, jogadores altos também são tendencialmente mais lentos e têm maior dificuldade de domínio de bola.
A sua altura exige que o drible seja mais alto e, por isso, é mais fácil de interromper.
Neste caso, o jogador mais baixo tem uma vantagem injusta sobre o jogador mais alto.
A ideia de vantagens injustas é compreender que a as circunstâncias de todos são diferentes e que isso pode ser explorado para criar algo que não seja fácil de replicar e que nos permita ter sucesso.
📜 Um resumo (in)justo
Não fui que inventei este conceito.
Foi popularizado por Ash Ali e Hasan Kubba no livro The Unfair Advantage.
No entanto, penso que é realmente muito importante para alguém que queira ter uma carreira ou amplificar as suas chances de sucesso.
Por isso, decidi escrever um resumo do livro -> podes encontrar o link nos comentários.
Se não quiseres ler tudo, deixo aqui o resumo do resumo
⚙️ M.I.L.E.S Framework
Segundo Ash e Hasan, existem cinco diferentes tipos de vantagens injustas, e o enquadramento M.I.L.E.S ajuda-nos a memorizá-los:
Money (Dinheiro)
Intelligence and Insight (Inteligência e Intuição)
Location and Luck (Localização e Sorte)
Education and Expertise (Educação e Competência)
Status
💰 Dinheiro
Esta vantagem é a mais evidente. Se nascermos numa família abastada financeiramente, podemos facilmente usar esses recursos a nosso favor.
Quer seja a nível de fundos para começar uma empresa, ou em termos de uma educação melhor, ou qualquer outra coisa que necessitemos para fazer o que queremos fazer.
🦉 Inteligência e Intuição
Altos níveis de inteligência também são vantagens injustas.
A capacidade de entender e aplicar conceitos e ideias mais rapidamente que outras pessoas,
Ver as potenciais implicações futuras e desafios no caminho,
Conseguir alavancar o ecossistema e as circunstâncias onde nos encontramos,
Tudo isto são sinais de uma pessoa altamente inteligente.
No que toca à intuição, quanto maior for o insight que temos sobre determinada área/coisa, mais equipados estamos para ser bem sucedidos nela.
Por exemplo, nos negócios, conhecer e experienciar em primeira mão as dores diversos consumidores de uma determinada audiência, permite-nos ter uma intuição única acerca dos problemas que necessitam de resolução.
Intuição dá-nos a experiência e conhecimento acerca do problema que estamos a tentar resolver. Quanto mais tempo investimos a aprender sobre o problema, mais perto estaremos de o entender, e a inteligência ajuda-nos a encontrar a solução que as pessoas estariam dispostas a comprar.
🏔️ Localização e Sorte
Existe uma razão para os negócios se aglomerarem em determinadas localizações – por exemplo, Silicon Valley no que toca a empresas tecnológicas.
A proximidade permite a criação de redes e relações, que por sua vez potenciam a chance de sorte.
Quanto mais tempo passarmos com clientes, empreendedores, pessoas com interesses semelhantes aos nossos, ou outro qualquer tipo de pessoa do ecossistema a que queremos pertencer, maior a sorte que criamos para nós próprios.
Quando mais ação tomarmos, mais sorte vamos ter.
🤓 Educação e Competência
A possibilidade de educação de alto nível é uma espécie de privilégio.
Não está disponível a todos.
Além disso, dá-nos conhecimento e oportunidades de networking – acesso a especialistas e a pessoas que exercem algum tipo de oficio com experiência e provas dadas.
😎 Status
Status é a percepção que outras pessoas têm da nossa capacidade de acrescentar valor.
Esta percepção é muito importante.
O mundo muitas vezes recompensa mais a percepção de mérito do que o mérito em si.
Neste sentido, status é uma vantagem injusta, pois abre oportunidades que seriam de outra forma inacessíveis.
Por exemplo:
Pessoas com 100k seguidores passam a ideia que oferecem mais valor que pessoas com 10k seguidores.
Um tweet do Elon Musk consegue fazer disparar os preços de criptomoedas ou de empresas em que ele está interessado (como o próprio Twitter).
🚀 E tu?
Quais são as tuas vantagens injustas?
3. Portugal é dos países da UE onde se trabalha mais
A comparação interessante é saber o output de todo esse trabalho. Porque no final o que interessa é a produtividade.
Input (número de horas trabalhadas) vs. Output (valor do trabalho entregue)
E aí como tínhamos visto na edição do Quiosque Anterior não estamos a figurar muito bem.
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E, como sempre, não deixes de me dar a tua opinião e feedback directamente no Linkedin ou no Twitter. Qual foi o teu ponto preferido acima dos 3? Tens outras sugestões? Por favor, diz-me.
Vamos falando, bons investimentos!
Disclaimer
Aqui vais encontrar informação e opiniões do autor, o que não vais encontrar é aconselhamento individual nem recomendações
Todas as informações, opiniões, racionais, análises e outros conteúdos são partilhados de forma livre e informativa.
Esta newsletter é para os investidores que conseguem tomar as suas decisões de investimento sem aconselhamento. Não sendo analista financeiro o autor não providencia aconselhamento individual nem recomendações de investimentos.
Adicionalmente é importante tomar as próprias decisões e verificares por ti mesmo, de forma independente, os factos e dados apresentados, apesar da informação aqui constatada ser obtida de fontes que acredito serem fidedignas.